Quantas vezes você já ouviu alguém dizer: “Eu tenho tanta sorte de ter esse emprego“, ao longo dos últimos cinco anos? Ou melhor, quantas vezes você já disse isso?

Você não está sozinho. Ignorando outras ambições em troca de garantia de emprego é um sentimento comum em todo o país, na sequência de uma recessão, onde a taxa de desemprego atingiu um máximo de 10% no segundo semestre de 2009 e está atualmente em 7,7 por cento.

E, apesar de as estatísticas de dezembro 2012 relatando um aumento de 15% no tempo gasto em um trabalho para os empregados de 25 anos ou mais desde o ano de 2000, os peritos estão dizendo agora que as recentes melhorias na economia poderia libertar as pessoas a abandonar seus empregos e buscar outras oportunidades de emprego .

Esta nova tendência pode causar uma série de problemas para os empregadores que são pegos de surpresa por empregados que migram para pastos mais verdes. Especialmente para aqueles que não têm foco em manter os funcionários felizes e animado para vir trabalhar em uma base diária.

Nos últimos anos, os empregadores não necessariamente tem de se concentrar tanto em fazer os funcionários se sentem valorizados e apreciados devido à falta de vagas de emprego e oportunidades. No entanto, as estatísticas recentes relatam 3.690.000 vagas de emprego em janeiro, que é de 270.000 mais possibilidades de emprego do que em janeiro de 2012.

E enquanto especialistas alertam que o mercado não melhorou o suficiente para todos os profissionais que têm outras opções, há alguns campos – como contabilidade especializada – onde os trabalhadores estão deixando o seu trabalho atual de melhores ofertas.

Empregados que se sentem valorizados

Então, qual é a razão mais comum de as pessoas estarem deixando seus empregos atuais e buscando novas oportunidades? Pode ser fácil de assumir, dinheiro é o fator de condução, mas não é necessariamente o caso. Apesar de pacotes bom salário e os benefícios que desempenhar um fator, a maioria dos trabalhadores deixam seus locais de trabalho, porque eles estão insatisfeitos com a gestão.

David G. Allen, professor de administração da Universidade de Memphis, realizou uma grande quantidade de pesquisas sobre este tema e descobriu que trabalhadores relações de valor com outros colegas, especialmente chefes, tanto se não mais do que salários e benefícios.

“Eu acho que as empresas inteligentes precisam ter certeza de que eles estão fazendo seus funcionários se sentirem valorizados”, Allen disse à NBC News.

Um Rastreador de Humor emitido pelo Globoforce em novembro de 2012 mostrou que 55% dos funcionários que deixam seus empregos para outra empresa que fez questão de reconhecer os esforços.

Como proprietário de uma pequena empresa, é importante não só estar cientes desta nova tendência, mas também saber algumas maneiras simples que você pode ter certeza que seus funcionários se sentem valorizados e apreciados. Isto inclui o seguinte:

  • Esteja aberto a ideias e sugestões de funcionários
  • Sinta-se à disposição para conversar sempre que possível
  • Conheça os funcionários e suas famílias em um nível pessoal. Saber sobre os seus cônjuges, filhos e hobbies.
  • Converse com seus trabalhadores sobre os seus sonhos e objetivos e como você como um empregador pode ajudá-los a cumprir essas metas na empresa
  • Criar um ambiente de escritório que é acolhedor, simpático e divertido

Allen também observou que os primeiros funcionários a procurar outras oportunidades de trabalho e, eventualmente, sair normalmente são seus melhores funcionários e os que poderiam ferir você, se você perdeu. Esteja preparado e tomar medidas para garantir que seus funcionários se sentem valorizados e parte da família de sua empresa.